Отличие перевода от перемещения работника



Правовое понятие «перемещение работника» отличается от правового понятия «перевод на другую работу» по доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
1) отсутствие изменений трудовой функции работника. Следовательно, любое изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу;
 2) отсутствие изменений определенных сторонами условий трудового договора. Наличие таких изменений доказывает отсутствие перемещения работника;
3) отсутствие необходимости получать согласие работника на осуществление его перемещения. Доказанность каждого из двух первых обстоятельств позволяет сделать вывод об отсутствии перемещения работника. Третье обстоятельство имеет прикладной характер, поскольку позволяет работодателю осуществлять перемещение работника без его согласия. Однако получение согласия
на перемещение только подтверждает законность действий работодателя. Ведь с согласия работника возможно не только перемещение, но и изменение трудовой функции, а также определенных сторонами условий трудового договора, что признается переводом на другую работу. Следовательно, при перемещении работника изменяются условия его труда, которые не связаны с трудовой функцией и не указаны в трудовом договоре. В связи с чем для разграничения понятий перевода на другую работу, изменения определенных сторонами условий трудового договора и перемещения необходимо
определить, являлись ли изменяемые условия труда условиями, включенными в трудовой договор работника, и касаются ли они его трудовой функции. В ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ дан исчерпывающий перечень изменений, которые могут признаваться перемещением. К числу таких изменений отнесены:
1) перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет;
2) перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте, если оно не указано в трудовом договоре;
3) поручение работы на другом механизме или агрегате. Однако в этой же норме сказано о том, что перечисленные изменения условий труда не должны влечь за собой изменений трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора. В связи с чем в трудовом договоре работника может быть указано конкретное рабочее место, например кабинет в одном из зданий работодателя. Включение данного условия в трудовой договор не позволяет работодателю изменить его в одностороннем порядке. Письменное условие трудового договора может быть изменено только на основании письменного соглашения между работником и работодателем, поэтому включение данного условия в трудовой договор означает, что его стороны пришли к соглашению о том, что изменение данного условия возможно только путем внесения изменений в трудовой договор.
Вторым возможным случаем перемещения работника в ч. 3 ст. 72-1 ТК РФ названо поручение работнику работы в другом структурном подразделении в той же местности, если оно не указано в трудовом договоре. Однако в ч. 2 ст. 57 ТК РФ до 2006 г. место работы с указанием структурного подразделения относилось к числу существенных условий трудового договора. Причем из данной нормы вовсе не следовало, что существенным данное условие становится после его включения в текст
письменного трудового договора. Поэтому структурное подразделение работников, поступивших на работу до 2006 г., является составной частью трудового договора в силу прямого указания в законе. Следовательно, изменение структурного подразделения для этих работников нельзя квалифицировать как перемещение.
            Поручение работнику работы на другом механизме или агрегате у того же работодателя является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Однако стороны трудового договора не лишены права включить в его текст условие о работе на конкретном механизме или агрегате. Включение такого условия в трудовой договор означает, что его стороны признали возможность его изменения только путем внесения в него соответствующих изменений. Следовательно, изменение определенных сторонами
трудового договора условий не может быть признано перемещением. Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, перемещение работника может быть признано законным и обоснованным при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
1) перемещение на другое рабочее место в другое структурное подразделение того же работодателя, если оно не определено трудовым договором, или поручение работы на другом механизме либо агрегате; 2) отсутствие условия о работе на конкретном рабочем месте или механизме или агрегате в тексте трудового договора работника;
3)отсутствие изменений в трудовой функции работника при перемещении его на другое рабочее место или поручении ему работы на другом механизме либо агрегате;
4) отсутствие медицинских противопоказаний для перемещения. Другие условия трудовой деятельности могут быть изменены лишь по согласию сторон трудового договора.